Mitarbeiter verzichten auf Gehalt
Die angeschlagene skandinavische Fluggesellschaft SAS kämpft seit Monaten ums Überleben. Um den Sprung aus den roten Zahlen zu schaffen, wurde vor allem den 15.000 Mitarbeitern viel abverlangt. Die zuständigen Manager dürften sich freuen. Sie kassierten gerade in der Krise fette Bonuszahlungen für ihre unbeliebten Maßnahmen.
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Mit Zahlungen von bis zu einem halben Jahresgehalt wurden laut einem Bericht des deutschen Magazins „Focus“ rund 15 Topmanager dafür belohnt, dass sie bei den übrigen SAS-Mitarbeitern Gehaltskürzungen durchgedrückt hatten. Unternehmenssprecherin Malin Selander bestätigte am Freitag in Stockholm den entsprechenden Medienbericht. Sie meinte weiter, man habe so sicherstellen wollen, dass „Schlüsselpersonen“ das Unternehmen in einer kritischen Phase nicht verlassen.
Weniger Lohn bei mehr Arbeitszeit
Um das Wohlergehen der übrigen Belegschaft sorgte man sich deutlich weniger. Im November stimmten die Gewerkschaften angesichts der drohenden Insolvenz zähneknirschend einem Krisenplan zu. Piloten verzichteten auf zehn Prozent ihres Gehalts und stimmten einer Ausweitung ihrer Arbeitszeit um acht Prozent zu. Das schlechter bezahlte Kabinenpersonal muss für die nächsten zwei Jahre auf eine Lohnanhebung verzichten, arbeitet dafür pro Jahr zwei Wochen länger.
Reuters/Scanpix Sweden
SAS-Chef Gustafson stimmte die Belegschaft auf einen harten Sparkurs sein
Druck kam vor allem von SAS-Chef Rickard Gustafson, der einen so harten Sparkurs durchboxte wie noch kein Konzernchef vor ihm. Von Jänner bis Oktober 2012 flog das Unternehmen einen Nettoverlust von 985 Mio. schwedischen Kronen (114 Mio. Euro) gegenüber einem Plus von 338 Mio. Kronen im Vorjahreszeitraum ein. Ein Grund für die hohen Verluste sind laut Gustafson auch die hohen Kosten für die eingeleiteten Umstrukturierungen. Ohne Sonderausgaben sei ein bescheidener Vorsteuergewinn von 23 Mio. Kronen erreicht worden.
Gewerkschaft fordert Namen der Manager
Dass es sich bei diesen Sonderausgaben auch um Bonuszahlungen für Manager handelt, schlägt innerhalb der Belegschaft hohe Wellen. Der Chef des norwegischen SAS-Betriebsrates, Stig Lundbakken, verlangte in der Onlineausgabe der Wirtschaftszeitung „Dagens Industri“ die namentliche Nennung der belohnten Manager und deren Entlassung. SAS lehne beide Forderungen ab, hieß es in dem Bericht.
Das Traditionsunternehmen SAS kämpft seit zehn Jahren mit immer höheren Verlusten und immer neuen erfolglosen Sparplänen. Auch das selbstständige Überleben des halbstaatlichen Unternehmens ist längst nicht mehr das oberste Ziel der Verantwortlichen. SAS sucht seit Jahren einen Partner. Die Regierungen in Stockholm, Oslo und Kopenhagen wollen die Staatsanteile von zusammen 50 Prozent verkaufen. Doch bisher hat noch niemand angebissen.
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