Führungsanteil von Frauen steigern

Volle Verantwortung haben, qualifizierte Managementtätigkeiten übernehmen und trotzdem Teilzeit arbeiten: Teilzeit in der Chefetage - alleine oder mit einem Tandempartner - kann den Anteil von Frauen mit Kindern in Führungspositionen steigern, sind einige Managementberater überzeugt. Personalchefinnen großer Unternehmen zweifeln allerdings an der praktischen Umsetzung und der tatsächlichen Steigerung der Zahl weiblicher Führungskräfte. Andere halten „Kinder und Karriere zur gleichen Zeit“ sowieso für eine „Illusion“.

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